нормативные правовые акты, закрепляющие трудовые обязанности в основном работников ведущих профессий в отдельных отраслях экономики, устанавливающие меры поощрения, меры взыскания и порядок их наложения. Уставы или положения о дисциплине утверждаются в тех отраслях экономики и для таких видов работ, где строгое соблюдение трудовой дисциплины особенно важно ввиду крайне тяжелых последствий, которые может повлечь ее нарушение. Такие уставы действуют, например, на морском, речном транспорте, в связи, на работах по освоению ресурсов нефти и газа на континентальном шельфе, по освоению газовых и нефтяных месторождений с высоким содержанием сероводорода. Уставы и положения своим действием, как правило, охватывают работников основных (ведущих) профессий. Так, указанное Положение распространяется на всех работников организаций железнодорожного транспорта, относящихся к государственной собственности РФ независимо от их организационно-правовой формы, в том числе и на работников центрального аппарата Министерства путей сообщения РФ, за исключением работников жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания, системы рабочего снабжения, общественного питания на железнодорожном транспорте (исключение не касается работников вагонов-ресторанов), сельского хозяйства, медико-санитарных учреждений, учебных заведений, научно-исследовательских и проектно-конструкторских организаций, библиотек, методических кабинетов, культурно-просветительных, спортивных и детских учреждений, пансионатов и домов отдыха. Кроме закрепления обязанностей работников, уставы и положения о дисциплине устанавливают меры поощрения, а также меры взыскания и порядок их наложения. Так, для работников железнодорожного транспорта применяются следующие виды поощрений помимо предусмотренных КЗоТ: присвоение звания лучшего работника по профессии или других званий за успехи в работе; награждение нагрудным знаком "Почетному железнодорожнику", а также поощрения, предусмотренные коллективным договором. За совершение работником дисциплинарного проступка к нему могут применяться, кроме предусмотренных законодательством РФ о труде, следующие виды дисциплинарных взысканий: лишение машиниста свидетельства на право управления локомотивом (мотор-вагонным подвижным составом), водителя - свидетельства на право управления моторно-рельсовым транспортом несъемного типа, а помощника машиниста локомотива (мотор-вагонного подвижного состава) - свидетельства помощника машиниста на срок до 3 месяцев или до 1 года с переводом с согласия работника на другую работу на тот же срок; освобождение от занимаемой должности, связанной с эксплуатационной работой железных дорог и государственных предприятий промышленного железнодорожного транспорта или с иной работой по обеспечению безопасности движения поездов и маневровой работы и сохранности перевозимых грузов, багажа и вверенного имущества с предоставлением с согласия работника работы с учетом профессии (специальности). В случае несогласия работника на продолжение работы в новых условиях, возникающих в связи с применением к нему указанных дисциплинарных взысканий, трудовой договор (контракт) с ним прекращается в соответствии с законодательством о труде РФ. Наличие устава или положения о дисциплине не исключает принятия в этой организации правил внутреннего трудового распорядка, регулирующих вопросы, не получившие отражения в уставе или положении.