Единовременное пособие, выдаваемое работнику на основании ТК РФ при увольнении его с места работы в определенных случаях:* при призыве или поступлении работника на военную службу;* при отказе работника от перевода на работу в другую местность при переезде туда предприятия;* при отказе от предложения работы в связи с изменением условий труда;* при обнаруженном несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой им работе вследствие недостаточной квалификации или по состоянию здоровья;* при восстановлении на работе работника, занимавшего ранее эту должность;* при нарушении администрацией предприятия законодательства о труда, коллективного договора или трудового контракта;* профсоюзным работникам, занимавшим выборные должности и не избранным на следующий срок (по решению профсоюзного органа).Размер выходного пособия не может быть менее двухнедельного среднего заработка работника.В размере месячного среднего заработка такое пособие выплачивается:* при расторжении трудового договора по причине ликвидации предприятия;* при сокращении численности или штатов предприятия;* работникам воинских частей, выводимых или передислоцируемых в другую местность РФ.Выходное пособие выплачивается предприятием при увольнении работника. При этом оно включается в фонд заработной платы и учитывается в начислении по кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" и дебету счетов себестоимости продукции (в соответствии с главой 25 НК РФ).Выплата пособия оформляется проводкой: Д 70 - К 50 на сумму пособия.