распределение времени работы в пределах суток или другого календарного периода. Когда говорят о режиме рабочего времени работника, имеют в виду вид рабочей недели (5-дневная или 6-дневная), продолжительность ежедневной работы (смены), время ее начала и окончания, время начала и окончания перерыва для отдыха и питания, производится ли работа в одну или несколько смен, их количество, продолжительность, порядок перехода из одной смены в другую (см. Рабочая неделя; Рабочее время). Режим рабочего времени является важнейшей составной частью внутреннего трудового распорядка в организациях и должен соблюдаться каждым работником (см. Правила внутреннего трудового распорядка). Большинство работников работают по режиму 5-дневной рабочей недели с 2 выходными днями; 6-дневная рабочая неделя с 1 выходным днем устанавливается тогда, когда по характеру производства и условиям работы введение 5-дневной рабочей недели нецелесообразно (ч.2 ст.46 КЗоТ). Как при 5-дневной, так и при 6-дневной рабочей неделе могут применяться режимы с поденным, недельным, суммированным учетом рабочего времени (см. Суммированный учет рабочего времени; Учет рабочего времени). Время начала и окончания ежедневной работы (смены), перерывов для отдыха и питания, продолжительность рабочего дня (смены) определяются правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности (работ) (см. График сменности; Рабочая смена). Режим рабочего времени может предусматривать разделение рабочего дня на части, если это необходимо в связи с особым характером труда (например, на городском пассажирском транспорте). При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы (ст.53 КЗоТ). Для отдельных работников, а также для коллективов подразделений организации может вводиться режим гибкого рабочего времени, при котором допускается (в определенных пределах) регулирование самими работниками начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.). Составными элементами режима гибкого рабочего времени являются: "переменное (гибкое) рабочее время" в начале и конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению; "фиксированное время" - время обязательного присутствия на работе всех работающих на данном предприятии; "перерыв для отдыха и питания"; "продолжительность учетного периода", определяющая календарное время, в течение которого каждым работником должна быть отработана установленная законодательством норма рабочих часов. Конкретная продолжительность составных элементов режимов гибкого рабочего времени и тип учетного периода устанавливаются непосредственно при их введении. Такой режим рабочего времени может устанавливаться по соглашению между администрацией и работниками как при приеме на работу новых сотрудников, так и с уже работающими. Режим гибкого рабочего времени может применяться при 5-дневной и 6-дневной рабочей неделе, при режиме работы с поденным, недельным, суммированным учетом рабочего времени. Решение о применении режима гибкого рабочего времени принимается администрацией совместно с выборным профсоюзным органом с учетом мнения соответствующих трудовых коллективов.