единовременная денежная сумма, выплачиваемая работнику в установленных законодательством случаях при прекращении трудового договора (контракта). В соответствии со ст.36 КЗоТ выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка выплачивается в случаях прекращения трудового договора (контракта) по следующим основаниям: призыв или поступление работника на военную службу (п.3 ст.29 КЗоТ); отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п.6 ст.29 КЗоТ); обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы (п.2 ст.33 КЗоТ); восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п.6 ст.33 КЗоТ). В таком же размере выходное пособие выплачивается при досрочном расторжении срочного трудового договора (контракта) по инициативе работника вследствие нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта) (ст.32 КЗоТ). На основании ст.40 3 КЗоТ работникам, высвобождаемым из организаций при расторжении трудового договора (контракта) в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, при реорганизации и ликвидации организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, которое учитывается при выплате работнику сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства. При увольнении в связи с ликвидацией государственного органа или сокращением штата государственному служащему выплачивается выходное пособие, которое не принимается во внимание при выплате сохраняемого среднего заработка по занимаемой ранее должности на период трудоустройства (ст.16 Федерального закона от 31 июля 1995 г. Об основах государственной службы Российской Федерации). Более высокий размер выходного пособия установлен законодательством для некоторых других категорий работников, например, для судей, ушедших или удаленных в отставку (Закон РФ от 26 июня 1992 г. О статусе судей в Российской Федерации в редакции от 21 июня 1995 г.). Выходное пособие работникам, занятым на сезонных работах, выплачивается в размере недельного среднего заработка (п.8 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 г. Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах). Выходное пособие временным работникам выплачивается в размере 3-дневного среднего заработка (п.7 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 г. Об условиях труда временных рабочих и служащих). При взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения неправильным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету (п.50 пост. Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров).