приостановление выполнения работником своих трудовых обязанностей по решению уполномоченных на это органов, как правило, с одновременной приостановкой выплаты заработной платы, которое может быть произведено только в случаях, предусмотренных законодательством, в частности: 1) в связи с обвинением в совершении преступления. При привлечении должностного лица в качестве обвиняемого следователь или орган дознания в случае необходимости может отстранить обвиняемого от должности. Постановление об отстранении, вынесенное следователем или органом дознания и утвержденное прокурором, направляется по месту работы обвиняемого и является обязательным для исполнения работодателем (ст.153 УПК РФ). Отстранение от работы отменяется, когда в применении указанной меры отпадает необходимость. Постановление об отстранении от работы может быть обжаловано обвиняемым, защитником, а также организацией, в которой работает обвиняемый. Отстранение от работы работника по постановлению следователя или органа дознания независимо от его продолжительности не является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора (контракта). При оправдательном приговоре или прекращении дела в отношении лица, отстраненного от работы следователем или органом дознания, ему должен быть выплачен средний заработок за время отстранения. В случае выполнения отстраненным работником другой работы ему должна быть возмещена разница в заработной плате; 2) ГИБДД вправе отстранить от управления транспортными средствами работников автотранспортных организаций, в отношении которых имеются достаточные основания полагать, что они находятся в состоянии опьянения, или не имеющих прав на управление данным видом транспортного средства, либо грубо нарушающих правила дорожного движения (п.8 Положения о ГИБДД МВД РФ, утв. пост. Правительства РФ от 28 мая 1992 г. № 354); 3) допускается отстранение от работы на период чрезвычайного положения руководителей государственных предприятий при ненадлежащем исполнении ими своих обязанностей и назначение временно исполняющими их обязанности других лиц (п."д" ст.24 Закона РСФСР от 17 мая 1991 г. "О чрезвычайном положении"); 4) государственный служащий, допустивший должностной проступок, может быть временно (но не более чем на месяц) до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности отстранен от исполнения должностных обязанностей по распоряжению руководителя, имеющего право приема на работу данного работника. В изъятие из общего правила отстранение от работы производится в данном случае с сохранением денежного содержания (п.2 ст.14 Федерального закона от 31 июля 1995 г. "Об основах государственной службы Российской Федерации"); 5) при уклонении работника от прохождения медицинских осмотров в случаях, предусмотренных законодательством, а также при невыполнении им рекомендаций по результатам проведенных обследований работодатель не должен допускать работника к выполнению им трудовых обязанностей (ст.13 Основа законодательства РФ об охране труда; 6) при совершении работниками определенных проступков возможность их отстранения от работы предусмотрена уставами и положениями о дисциплине, действующими в некоторых отраслях; 7) государственные правовые инспектора труда и государственные инспектора по охране труда вправе предъявлять работодателям, должностным лицам и другим ответственным работникам организаций обязательные предписания об устранении нарушений законодательства и иных нормативных правовых актов о труде и охране труда, о привлечении виновных в этих нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности (п.8 Положения о Федеральной инспекции труда, утв. Указом Президента РФ от 20 июля 1994 г. № 1504); 8) государственные инспектора по охране труда вправе отстранять от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда (п.9 Положения о Федеральной инспекции труда); 9) работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, работодатель не допускает к работе в этот день (смену) (ч.2 ст.38 КЗоТ). В то же время незаконным является недопущение работника к работе в последующие дни после его появления в нетрезвом состоянии до решения вопроса о наложении на него дисциплинарного взыскания или об увольнении. В таких случаях у работника возникает право на получение заработной платы за время вынужденного прогула, вызванного незаконным отстранением.