вид производственного процесса, приостановка которого невозможна по причинам производственно-технического характера (коксовые, доменные и мартеновские печи, насосные станции и др.) либо вследствие необходимости беспрерывного обслуживания населения (электростанции, транспорт, телефонные станции и пр.).Режим и распределение рабочего времени работников, занятых на непрерывных производствах, имеют ряд особенностей. Так, взамен общих выходных дней устанавливаются дни отдыха для каждой группы работников поочередно в разные дни недели по особым графикам (ст.61 КЗоТ). В эти графики для работников непрерывных производств включаются также праздничные дни.С переходом на 7-часовой рабочий день работа непрерывных производств продолжается 8-часовыми сменами, а в качестве компенсации за переработку работники получают дополнительные дни отдыха. В непрерывном производстве продолжительность ночной работы уравнивается с дневной (ч.2 ст.48 КЗоТ). В непрерывно действующих организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом организации ведение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов (ст.52 КЗоТ). Чаще всего применяется помесячный учет рабочего времени. Однако законодательством установлены и более длительные учетные периоды. Максимальная продолжительность рабочих смен при суммированном учете рабочего времени обычно ограничивается 10 или 12 часами. Перерывы для отдыха и питания предоставляются работникам, занятым на непрерывно действующих производствах в соответствии с порядком, определенным администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом организации. Как правило, это делается в заключаемом коллективном договоре либо ином локальном нормативном акте. В организациях, где работа не может прерываться в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, предприятия бытового обслуживания, театры, музеи и др.), еженедельный день отдыха предоставляется всем работникам одновременно в определенный день недели, не совпадающий с общеустановленным днем отдыха (ст.62 КЗоТ). Вместо сокращения продолжительности смены в предвыходные и предпраздничные дни работникам, занятым на непрерывных производствах, могут предоставляться дополнительные дни отдыха. На непрерывных работах сменщику запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменщика работник должен заявить об этом старшему по работе, который обязан немедленно принять меры к замене отсутствующего другим работником.