|
|
Каталог статей
|
| 14 критериев для выбора сайта по поиску работы |
- Безопасность
Найдите на сайте контактную информацию. Не просто форму для посетителей с возможностью оставить комментарий или вопрос, а название, адрес, и телефонные номера компании. Есть ли такие в наличие? Проверьте. Будьте осмотрительны, если вы не нашли такой информации или она не "настоящая". Существуют ресурсы, целью которых является вовсе не предоставление вам информации о вакантных должностях. Мошенничество в сети – достаточно распространенная форма бизнеса.
- Необходимо ли вам регистрироваться, прежде чем начать поиск по сайту?
Будьте осмотрительны, если вам предлагают зарегистрироваться или разместить резюме, прежде чем начать поиск по сайту. Для начала проверьте сайт на наличие нужных вам вакансий, а потом регистрируйтесь. Вас должно насторожить то, что сайт не предлагает никаких сервисов для помощи в поиске работы, в том числе если на нем не предусмотрено политики конфиденциальности, информирующей о том, что происходит с вашими регистрационными данными.
- Имеет ли сайт всестороннюю политику конфиденциальности?
Политика конфиденциальности должна предоставить вам информацию о том, что происходит с вашими персональными данными при регистрации (что публикуется, а что нет, как используется).
Есть некоторые сайты, которые существуют только для того, чтобы собрать ваши контактные данные (адрес электронной почты, собственный адрес, телефонный номер, и т.п.). Затем такого рода данные могут быть проданы фирмам, которые будут забрасывать вас тоннами рекламой. Будьте внимательны, так как вы предоставляете сайтам по трудоустройству свою персональную информацию и должны знать, как и где она будет использоваться.
- Можете ли вы ограничить доступ к вашим персональным данным?
Качественные сайты предоставляют возможность защитить ваши персональные данные (имя, адрес электронной почты, адрес улицы, телефонные номера, и т.п.). Есть несколько вариантов: блокирования доступа только к контактной информации, сокрытие вашего резюме целиком от просмотра. Выберите наиболее подходящий. Если вы в настоящее время еще работаете, ограничение доступа может помочь вам избежать проблем. Никто не узнает, что вы ищете новую работу.
Блокирование доступа к личным данным, возможно, затруднит контакт с работодателем, однако, в то же время может повысить ваш рейтинг в его глазах.
Критерии "Эффективности"
- Нужно ли платить за доступ к базе вакансий?
В редких случаях соискателю могут предложить оплатить доступ к базе вакансий. Наилучшим вариантом в такой ситуации будет найти другой сайт.
Некоторые ресурсы для работодателей также предлагают некоторый денежный взнос, но перед тем как платить стоит убедиться в качестве и уникальности предоставляемой информации.
Есть еще один альтернативный источник поиска работы в сети – сайты ассоциаций и сообщества. Часто такие ресурсы обеспечивают возможность доступа к базе и размещение информации только зарегистрированным пользователям данного сообщества. Вы можете присоединиться к такому сообществу, если каким-либо образом заинтересованы в нем.
- Простота использования
Вы должны легко находить всю интересующую вас информацию с возможностью указания отдельных критериев поиска, таких как регион, уровень зарплаты, квалификацию, название искомой должности или резюме (при помощи ключевого слова или иным образом). Вы должны иметь возможность так же легко разместить и отправить свое резюме на найденную вакансию. На сайте обязательно должны содержаться указания и руководства к помощи в случае, если вы не знаете, как поступить в том или ином случае.
Если ресурс показался вам не слишком удобным в использовании, воспользуйтесь другим, независимо от того насколько «известным» и популярным является данный. Потому что при отсутствии качественного взаимодействия между вами и ресурсом, вы не достигнете полноценного успеха в поиске. Так что, не тратьте ваше время бесцельно. Найдите тот ресурс, который будет максимально соответствовать вашим требованиям и возможностям.
- Работают ли все заявленные сервисы должным образом (например, поиск, редактирование резюме, и т.п.)?
Если Вы ищете работу в Харькове или Одессе, в результатах поиска должна содержаться информация о вакансиях именно в этих регионах, если такие вакансии есть на сайте.
Некоторые крупные компании предоставляют информацию об открытых вакансиях в разных регионах. Так что в результатах поиска, вы можете найти вакансии, которые, на первый взгляд, не относятся к региону поиска, но на самом деле, большинство из них соответствуют запрошенным критериям.
Если результаты поиска все же не соответствуют вашему запросу, обратите внимание на советы или помощь по использованию данного сервиса. Как правило, достаточно 3-4 раз, чтобы разобраться, как работает поиск, и найти нужную информацию. Если после 3 или 4-го раза вы все еще не можете найти то, что ищете, это значит, что ресурс либо не содержит такого рода информацию, либо поиск не работает должным образом. Так что, время идти дальше.
- Направленность ресурса
Если вы ищете работу системного инженера в компании «N» в Запорожье, вряд ли вам пригодится сайт под названием «Трудоустройство в Киеве». Название сайта является ключом к поиску работы. Обращайте на это внимание.
Если на сайте нет вакансий, которые вы ищите, обратитесь к другому ресурсу. Не тратьте ваше время бесцельно и не рискуйте вашей конфиденциальностью, размещая резюме и надеясь, что подходящие вакансии появятся в ближайшее время.
- "Свежие" или старые вакансии?
Обратите внимание при поиске на дату размещения вакансии. Есть ли вакансии, размещенные недавно? Если вакансии не имеют дат размещения или если все они размещены под одним числом – это повод задуматься. Конечно, вакансия, вывешенная на прошлой неделе или в прошлом месяце, возможно, все еще открыта и является подходящей для вас, тем не менее, на сайте всегда должны присутствовать вакансии с широким диапазоном дат размещения, в том числе и свежие.
Если вы все же не можете найти дату размещения вакансии, обратитесь к разделу для "Работодателей". На коммерческих сайтах в нем, как правило, представлена информация о тарифах, дающая пояснения к тому, на какой период времени может быть размещена та или иная вакансия.
Учтите, что небольшие узкоспециализированные сайты не всегда имеют возможность полноценно пополнять базу вакансий. На таких ресурсах могут содержаться очень старые вакансии. Избегайте их, даже если они полностью соответствуют тематике вашего поиска.
- Вакансии агентств или работодателей – в чем разница?
Вакансии, размещенные непосредственно работодателем, предпочтительнее тех, что размещают агентства, потому что вы будете иметь дело конкретно с теми людьми, которые могут взять вас на работу. Вдобавок к этому, если агентство отправляет ваше резюме работодателю, вы будете иметь более низкую конкурентоспособность по сравнению с претендентом, который напрямую контактирует с работодателем. Кандидат, которого предоставляет агентство, будет стоить работодателю дороже (из-за оплаты услуг агентства), чем претендент, который сам находит работодателя, даже если зарплата обоих претендентов предполагается одинаковой.
Конечно, не всегда возможно взаимодействовать непосредственно с работодателем, потому что некоторые из них хотят сохранить конфиденциальность по причинам конкуренции или же у них нет менеджеров по подбору персонала. И все же вакансии работодателя предпочтительнее вакансий агентств.
- Количество возможных подписок на рассылку вакансий по электронной почте.
При подписке на рассылку вакансий по e-mail вы указываете ваши требования к вакансиям (название, регион, зарплату и т.д.). В дальнейшем все вакансии, которые удовлетворяют заданным критериям поиска, поступают на тот электронный адрес, который вы указали при подписке. Так что, вам не нужно постоянно посещать ресурс для поиска нужной информации. Вам остается только зайти на сайт, чтоб просмотреть подробную информацию о вакансии и, возможно, отправить резюме на эту вакансию.
Возможность множественной подписке позволяет вам варьировать требования к вакансиям и охватывать более широкий спектр предложений.
- Можете ли вы сохранить более чем одну версию вашего резюме (чтобы адаптировать его для различных предложений работы)?
Множество сайтов предлагают возможность сохранить несколько различных версий резюме для подачи заявки на вакантное место, используя ту версию, которая является наиболее подходящей в каждом конкретном случае. Эта возможность сэкономит ваше время и усилия.
- Можете ли вы редактировать резюме сразу после размещения?
Не следует постоянно редактировать резюме (если вы за основу возьмете качесвтенный пример резюме, вам не придется постоянно редактировать данные), но обязательно стоит проверить предусмотрен ли такой сервис. Вам непременно должны предоставить возможность для совершенствования резюме.
- Можете ли вы удалить резюме после того, как нашли работу?
Рекомендуем удалить резюме, после того, как вы нашли работу. Во-первых, новый работодатель может счесть некорректным то, что вы все еще находитесь в поиске, во-вторых, не стоит давать повод для лишнего беспокойства, ведь другие не знают, что вы уже нашли работу.
Все качественные сайты обязательно предоставляют возможность удаления резюме либо сокрытие его от просмотра другими пользователями.
Успеха в поиске работы!
|
| Вернуться к оглавлению... |
|
|
