ru ua Работа в Киеве. Вакансии и резюме. Работа в Украине. Трудоустройство     
РАБОТА В КИЕВЕ и УКРАИНЕ: поиск вакансий и резюме
 

Личный аккаунт

e-mail:
пароль:
Забыли пароль? Регистрация
Работа : вакансии и резюме , трудоустройство
Работа в Украине и Киеве: поиск вакансий и резюме. РАБОТА В УКРАИНЕ - новый Интернет-сервис - поиск работы и подбор персонала в Украине. Соискателям предоставляется возможность разместить резюме, а работодателям - разместить вакансии в нашей базе данных. Надеемся, Вы найдете наш ресурс полезным в поиске работы и персонала, а также другой необходимой информации по трудоустройству в Украине.

ПОИСК ВАКАНСИЙ



Реклама



Работа в Украине



JOBS.ua – современный веб-портал по трудоустройству!

Внимание! JOBS.ua – зайдите на новый портал по поиску работы, подбору персонала и образованию. Уникальные предложения от vip-работодателей и крупных компаний для соискателя. Качественная база резюме по всем профессиональным областям для работодателя. Все вузы Украины, языковые школы, обучение за рубежом для студентов и абитуриентов. Информационный раздел для консультации по вопросам трудового права, статьи и аналитика рынка труда.
 

Каталог статей
Перший робочий день
Багато роботодавців неправильно підходить до першого дня роботи нового робітника, до організації його робочого місця, представлення колективові. Усі ми знаємо, що значить встати не з тієї ноги. Та ще гірше — не з тієї ноги почати перебування на новій роботі. Організуйте перший день нового співробітника правильно, тоді він швидше підключиться до роботи і стане частиною колективу.

Не чекали...

Не допускайте, щоб співробітник півгодини чекав в приймальні, поки секретар нарешті не визначиться, куди ж його направити. Переконайтесь, що компетентні особи сповіщені про прихід нового співробітника і знають, до кого чи в який відділ його слід направити. Якщо у вашій компанії існує пропускна система, залишіть у охоронця тимчасовий пропуск на нового співробітника. Людина повинна почувати себе рівноправним членом компанії з першого ж моменту.

Керівник у відпустці

Неправильно призначати вихід нового співробітника на той час, коли його безпосередній керівник відсутній — перебуває у відпустці чи відрядженні. Не слід допускати, щоб людина почувала себе покинутою. До того ж, нікому буде ввести новачка у курс справи. У результаті перші тижні на новій роботі виявляться неефективними, і коли керівник вийде на роботу, доведеться все починати з початку.

Робоче місце

Ви повинні заздалегідь продумати, де буде постійне робоче місце співробітника. Найбільша помилка — згадати про це в останню секунду, коли людина вже прийшла, і починати нервову метушню, внаслідок якої новачок тимчасово саджається на чуже місце — приміром, на місце співробітника, що перебуває на лікарняному. Це все рівно що сказати: "Ласкаво просимо до нашої компанії, тільки постарайтесь не підхопити вірус".

В офісного працівника з першого ж дня повинен бути особистий стіл і особистий комп'ютер. Переконайтесь, що робоче місце чисте, а в тумбочках не залишилося речей співробітників, що працювали тут раніше. Що може бути гірше, ніж почати роботу з прибирання невідомо за ким! Попросіть системного адміністратора заздалегідь настроїти комп'ютер під нового користувача, створити поштову скриньку — це не лише буде приємно новому співробітнику, але й дасть йому можливість моментально приступити до роботи.

Пограйте в “сніговий ком”

У перший робочий день проведіть людину по офісу і представте якомога більшому числу співробітників, даючи короткі роз’яснення щодо функцій відділів та задач окремих працівників. Звичайно, з першого разу новачок не запам'ятає всіх і кожного, зате інші запам'ятають його і не відмовлять у допомозі, коли у ній виникне потреба. До речі, відразу призначте куратора, щоб новий співробітник знав, до кого можна підійти у будь-яку хвилину із будь-яким питанням.

Дуже важливо, хто саме буде опікуватись співробітником на самому початку. Не доручайте це людині, у якої забагато роботи або “горить” терміновий проект. Людина, що у даний момент не в кращій формі, роздратована, невмотивована, або й взагалі збирається залишити компанію, також не підійде для цієї ролі. Ліпш за все покласти обов'язки куратора на людину відповідальну, обізнану, позитивно налаштовану, з певним досвідом у цьому питанні.

Скоротіть перший день

Бувають ситуації, коли працівник не може приступити до роботи, поки не будуть оформлені і підписані всі документи, пов'язані з працевлаштуванням. Якщо все, що новий співробітник може зробити в перший день, це зайти в бухгалтерію та відділ кадрів для оформлення документів, скоротіть цей день (краще повідомите працівника заздалегідь).

Терміново, терміново...

Аврал — часте явище у будь-якій компанії, але це не привід затикати діри новим співробітником. Не варто саджати людину за термінову рутинну роботу не його профілю лише через те, що ви не укладаєтеся в термін. Не відкладайте введення в посаду до кращих часів (які невідомо коли наступлять). З першого дня співробітник повинен почати виконувати завдання, що відповідають посаді, на яку він прийшов.

Обід: чудовий привід увійти до колективу

Природньо, новий співробітник навряд чи встигне за півдня досить близько познайомитися з колегами. Не варто допускати, щоб людина залишалася неприкаяною, у той час як інші розіб'ються по звичних групках і відправляться на обід. Розкажіть, де і як у вас прийнято обідати. Підключіть до розмови інших працівників відділу та попросіть їх взяти нового колегу з собою.

Лавина тренінгів

Введення в посаду — процес вкрай важливий, а тому повинен бути чітко продуманий. Проте не варто перетворювати його в нескінченний потік тренінгів, презентацій та пояснень. Необхідно передбачити в розкладі новачка вільний час, щоб підсумувати отриману інформацію та при необхідності проконсультуватись у куратора. Краще розтягти введення в посаду на кілька днів, аніж намагатися зробити все одним махом.

Від першого дня залежить підсумковий результат

Від того, наскільки успішним для співробітника буде його перший день, буде залежати ефективність упровадження новачка в діяльність компанії загалом — і, в остаточному підсумку, його успіх або неуспіх. Будь-яку зроблену на цьому етапі помилку буде складно виправити. Тому постарайтесь зробити так, щоб наприкінці першого трудового дня людина поверталась щасливою од того, що працює саме у вашій компанії.

Єлизавета К. Левіна та Лесли Уітт
http://www.thewell.ru/
Вернуться к оглавлению...



Job4You является молодым и быстро развивающимся ресурсом по трудоустройству. Надеемся, что поиск персонала и поиск работы в Киеве и Украине с нашей помощью станут для Вас задачами простыми и интересными. Job4You не несет ответственности за содержание информации, которую размещают пользователи ресурса.

Наши проекты: работа в Киеве и Украине на Jobs.ua, вакансии в Украине на Vakansii.ua, резюме в Украине на Resume.ua, Тренинги в Украине на Training.ua, Должностные инструкции на Profi.ua, Аренда залов в Украине на ArendaZala.com.ua

 
Ищете работу? Просмотрите основные регионы на портале Jobs.ua:
Работа в Киеве - Работа в Харькове - Работа в Одессе - Работа в Донецке - Работа в Днепре
Работа во Львове - Работа в Запорожье - Работа в Виннице - Работа в Николаеве - Работа в Черкассах
Также на портале Jobs.ua для соискателей и работодателей работают следующие информационные разделы:
Должностные инструкции - Трудовой договор - Управление персоналом - ВУЗы Украины: университеты, институты - Курсы
Поиск работы - Подбор персонала - Статистика зарплат - Примеры резюме - КЗоТ - Классификатор профессий - Рубрики - Регионы
Работа в Украине:
вакансии, резюме

Немного о самых крупных городах Украины

Киев является столицей Украины с более чем 5 миллионами населения. Работа в Киеве на нынешнем этапе развития характеризируется большим количеством вакансий из-за существования острой нехватки квалифицированных кадров. Особо востребованы рабочие специальности – строители, рабочие на предприятия и склады. Харьков – один из крупнейших промышленных городов Украины, мегаполис с почти двухмиллионным населением. Работа в Харькове есть для всех, по официальным данным, количество открытых вакансий в Харькове на сегодня составляет более 13 тысяч. Одесса — самый крупный город-порт на Чёрном море. На нынешнем этапе развития работа в Одессе характеризируется нехваткой соискателей в сфере торговли. Донецк обладает огромным экономическим потенциалом. Работа в Донецке характеризируется острой нехваткой специалистов в сфере бухгалтерии, инженерии и производства. Днепропетровск, еще один город-миллионник, является не только красивейшим городом, но и центром всей индустрии Приднестровья. В связи с расположением города, работа в Днепропетровске есть всегда. Львов – это культурный центр Западной Украины с населением около 735 тысяч человек, мощный индустриальный регион. Работа во Львове имеет свою специфику – открыты вакансии в основном на полиграфические и юридические специальности. Запорожье – регион огромных возможностей, город металлургов. Работа в Запорожье в основном предлагается на заводах. По промышленному потенциалу город занимает 3 место в Украине. Севастополь - город, где уровень безработицы по сравнению с другими областными центрами намного ниже. Работа в Севастополе наиболее представлена в сфере экономической деятельности – в ней заняты 190 тысяч специалистов. Современный Луганск - один из крупнейших городов Украины, важный политический, культурный и научный центр. Работа в Луганске в основном подразумевает труд на заводах и технических предприятиях. Крым с центром в городе Симферополь является одним из крупнейших курортных и туристских рекреаций всего Черноморского побережья. Работа в Симферополе в основном сезонная – ведь основная часть населения занята в туризме.
 

copyright by job4you 2005-2016. Все права защищены.